Crediamo fortemente nella crescita sia personale che professionale di ogni persona, per questo mettiamo a disposizione di tutti una piattaforma di e- learning con dei percorsi individuati ad hoc per ogni figura professionale. Ogni persona che accede alla piattaforma ha a disposizione non solo dei corsi atti a migliorare le proprie competenze ma che permettono sopratutto di sviluppare nuove conoscenze in ambiti sul quale ancora non si è avuto un approccio diretto ma sul quale si ha interesse di medio - lungo termine.

Gli ultimi anni ci hanno portato a dover ripensare il modo in cui lavoriamo, creando nuove abitudini e aprendo la vita lavorativa di ognuno di noi a nuovi scenari. In QILab, nonostante la fine dell'emergenza sanitaria, abbiamo abbracciato le comodità dello smart working ma non abbiamo voluto penalizzare la componente del rapporto umano che contraddistingue il nostro lavoro, così abbiamo deciso di rendere lo smartworking permanente nella nostra quotidianità in forma ibrida (3 giorni da remoto e 2 in ufficio).

La soddisfazione lavorativa e la crescita di un individuo si raggiungono anche, e soprattutto, grazie a un ambiente accogliente, collaborativo e stimolante. E' con questo proposito che, per dare una struttura a QILab, abbiamo deciso di seguire, in piccolo, le orme di Spotify, un leader mondiale, con un modello organizzativo studiato in numerosi percorsi universitari e basato su team crossfunzionali e contaminazione e confronto continui. In QILab non esistono gerarchie aziendali nei team c'è una struttura che deriva in modo naturale dalle competenze di ogni individuo. Ognuno per il proprio ruolo è autonomo e responsabile delle scelte operative.